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株式会社 タウ

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ダメージカーって何だろう? ●未経験歓迎●法人営業●さいたま新都心のオフィス勤務<ダメージカーとは…>
事故や災害によって壊れてしまった車のこと。日本ではそのほとんどが処分されますが、海外では修理して再度乗れるようにしたり、パーツとして再利用したりするのが一般的です。特に”Made In Japan”は人気。高性能な国産のダメージカーを仕入れ、海外に販売できるように橋渡し役となるのが営業の仕事です。

募集背景は?
海外ではダメージカーを再利用するのが一般的で、特に「Made In Japan」が人気。
そんな事実にいち早く目をつけた当社は、日本に「エコ」という言葉が浸透する以前からダメージカーを仕入れ、
国内外への販売・輸出を手がけてきました。
事業をスタートさせて今年で20年。積み重ねてきた豊富な実績とノウハウにより、業界の”リーディングカンパニー”に成長しました。今後はニーズの高まる新興国を中心に新たな市場を開拓していきますが、そのためには更に多くのダメージカーが必要。
更なる仕入ルートの強化のために営業を募集しています。

損害車活用についての解説→https://www.tau.co.jp/originality/cartriage
より詳しい業務について(動画 音が出ます)→https://youtu.be/EWSqaGSWhEE


 

「やりがい」と「厳しさ」について【やりがい 】
仕入れるのは、本来は処分されてしまう運命にあった車。 ダメージカーと呼ばれるそんな車を仕入れ、海外での販売につなげるのが営業の役目になるそうです。 そのため、自分が仕入れた車は、遠く海を越えて新たな持ち主の手に渡り、生活の足として再び利用されることになります。環境に貢献できる仕事の誇りを抱けることでしょう
【厳しさ】
担当エリアは広域になります。実際、お客様の中には、車で2時間ほどかかる場所もあるのだとか。
だからといって訪問する頻度が減ってしまうと、築いていた信頼を損なってしまうとのこと。遠方のお客様先に伺うことが
なかなか難しい状況であるだけに、他社にシェアを奪われてしまうというプレッシャーのかかる仕事と言えるでしょう。
また、お客様となるのは、車に詳しいプロ。対等にお話ができるように、日々自分の時間を削ってでも、自動車に関する
知識の習得に励む必要があるでしょう。

入社後の研修について入社後まずは2週間の研修を実施。営業の基礎や査定の方法はしっかり伝授しますので安心してください!

▼座学 まずは所属長、社長から経営理念や事業内容などの根幹となる部分のお話をします。
 また、業界知識など実務に必要な基礎知識もお伝えします。
▼査定研修 物流拠点にて様々な状態のダメージカーを見学。損傷具合、走行距離、タイヤの減りなど査定の方法を実物で学びます。 マニュアルがありますので、自動車に詳しくない方も安心ですよ。
▼営業同行 先輩の営業活動について学び、流れが掴めた所でいよいよ実践。
 先輩社員がサポートします。早期のひとり立ちを目指しましょう。

※上記の他、階層別研修など各種教育カリキュラムを用意しています。

●私がタウに決めた理由●自動車や広告の営業として働いていた私。好きで始めた仕事なのですが、休みが全く取れないほど忙しかったり、給与が歩合制だったり。心にも体にも負担が大きい生活で、付き合っていた彼女と結婚に踏み切れずにいました。

ワークライフバランスが整った会社で働きたい。そんな思いから転職を決意。自動車の知識を活かせる仕事を探し、出会ったのがタウ。何社か受けた中でタウに決めたのは、私のことを真剣に見てくれたから。
内定後、迷っていた私に社員さんとの面談の場を設けてくれて「入社するかは、じっくり考えて結論を出してくださいね」と言ってくれたんです。 あの時、入社するという道を選んでよかったと、今でも心から思います
。業界トップクラスのシェアを誇る安定性があるから、土日祝はお休みで、年間休日は125日以上。
決算賞与や様々な研修や手当の制度もあり、平日も20時頃には退社できる毎日です。

タウで心のゆとりを手に入れたおかげで、彼女と結婚。家に帰ると「お帰りなさい」と出迎えてくれる妻がいる、
そんな幸せな家庭を築けています。

他の社員の声はコチラ→http://www.tau.co.jp/recruit/interview/

募集要項

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職種/仕事内容
営業
◆営業職 <仕事の流れは…>
○お客様先へ訪問
お付き合いのあるカーディーラーや鈑金整備工場、損害保険会社、リース会社などが主なお客様先。
1日20件程度訪問します。20件のうち約4割が新規顧客。なかなか契約に結び付かないこともあるため、コツコツ訪問することが大切です。

○車の査定
査定表に沿って損傷具合などをチェック。「再度乗れるようにするにはどれくらい修理費がかかるか」「再利用できそうなパーツはあるか」などを考えて査定します。

○仕入金額を提示し、交渉がまとまれば成約
慣れるまでは先輩が商談をサポートします。 

<仕事のポイントは…>
お客様と関係性を築くことです。「ダメージカーのことはタウさんに連絡しよう」と思ってもらえるように、定期的に訪問して仲良くなることが大切です。

<キャリアステップは…>
年2回の昇格機会を設け、頑張って成果を残した社員には社歴に関係なくポジションを任せています。実際、入社1年で主任に、5年で支店長に就任した社員も。また、支店の営業として活躍後には、海外オフィスのマネージャーや販売担当に挑戦することも可能です。過去に海外の新規拠点を立ち上げた際は、手を挙げた社員にマネージャーを任せたこともあります。
対象となる方
■高卒以上<未経験者、第二新卒者、歓迎>
■34歳以下(若年層の長期キャリア形成を図るため年齢を制限しています)
■普通自動車免許(入社前までにAT限定を解除していただければOKです)

★人物重視の募集です。
★社会人経験不問です。
※自動車に関する知識や英語などの語学力は不要です。

誰もが未経験だった「ダメージカー業界」。
今いる社員は皆相談しあいながら営業をはじめ、実績をあげてきました。相談しやすい雰囲気が自慢の社内環境です!
勤務地
さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F
→Google map
アクセス
JR さいたま新都心駅 徒歩1分
 駅に直結する地上35階建ての超高層タワービルのオフィスです
勤務・休憩時間
9:15~18:15(休憩60分)
給与・昇給・賞与
月給273,000円~350,000円
※上記月給金額には、一律支給の固定残業代(月40時間分/月8万円~10万円)を含みます。
 40時間超過分は別途支給します。
■昇給年1回(4月)
■決算賞与(インセンティブ)/会社の業績に応じて支給されます。
※営業職/決算賞与(インセンティブ)平均支給33万円(年間)
休日休暇
<年間休日125日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇(男性の取得実績もあり)
■特別有給制度
■アニバーサリー休暇(誕生日休暇)★社員の取得率は90%以上です!
待遇・福利厚生
■社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)
■交通費全額支給
■タウ共済会制度
■慶弔見舞金制度(結婚祝・出産祝など)
■従業員持株会
■資格取得補助制度
■社宅貸与及び転居手当(会社指示による転居の場合)
■確定拠出年金制度
■勤続手当(勤続3年超対象)
■残業手当(固定残業時間超過分を別途支給)
■住宅手当(月5,000円)
■扶養手当(配偶者:月5,000円、子1人目:月5,000円、子2人目以降:月10,000円)
■役職手当
■社有車貸与(全ての営業社員が通勤・営業に使用しています。ガソリンカード・ETCカードを貸与。全額会社負担)
■携帯電話貸与(全額会社負担)
■MBA国内留学制度
車通勤の可否
可能です。
社員全員に社有車を貸与いたします。
ガソリンカード・ETCカード貸与いたします。

会社概要

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企業名
株式会社 タウ
業種
商社
事業概要
【事業概要】
自動車・トラック、自動車パーツ、オイル等の買取、販売、輸出、オークション事業
医療用・介護用機器の取り扱い及び関連機器の買取、販売、輸出
所在地
さいたま市中央区 新都心11-2LAタワー10F(JRさいたま新都心駅 徒歩1分)
設立
1997年6月
従業員数
409名(2016年9月末現在)
資本金
1億円
売上高
212億円(2016年9月期実績)
ホームページ
http://www.tau.co.jp/recruit_info